PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos
Plan de Estudio Adecuado a la Ley Universitaria N° 30220
OBJETIVOS ACADÉMICOS
El propósito fundamental es formar estudiantes capaces de afrontar los cambios y procesar los nuevos conocimientos que exige este mundo globalizado desarrollando las siguientes capacidades:
- Capacidad de desarrollar pensamiento crÃtico y de autorregular su proceso de pensamiento.
- Capacidad de problematizar y plantear la interrogación, como elemento esencial de la construcción del conocimiento.
- Capacidad de buscar, valorar y seleccionar información.
- Capacidad de gestionar conocimiento.
PERFIL DEL INGRESANTE:
Se espera que el estudiante que logre el ingreso posea las siguientes cualidades:
- Relaciona de manera autónoma el conocimiento y lo utiliza para explorar situaciones problemáticas en el ámbito de la PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos, haciendo uso de las tecnologÃas de la información.
- Revisa crÃticamente fuentes de información bibliográficas, hemerográficas, documental y digital, en el campo de la PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos.
- Ubica, analiza, sistematiza, evalúa y aplica información relevante para los proyectos de investigación, en PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos.
- Determina alcances, identifica saberes y controversias e incrementa el conocimiento existente teórico y aplicado, de acuerdo a las lÃneas de investigación en el ámbito de la PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos.
PERFIL DEL GRADUADO:
Al término de su formación los graduados acreditarán las siguientes competencias:
- Genera conocimientos teóricos y aplicados sobre los problemas actuales.
- Hace uso de las tecnologÃas de la información y comunicación
- Propone y elabora proyectos de investigación relevantes en su área
- Revisa crÃticamente fuentes de información bibliográficas, hemerográficas, documental y digital, en el campo de la PsicologÃa organizacional y Recursos Humanos.
DENOMINACIÓN DEL GRADO ACADÉMICO QUE SE OTORGA:
Maestro en PsicologÃa Organizacional y Recursos Humanos
Plan de Estudios 2019 Aprobado con Resolución Rectoral N° 4000-2018 (Descargue AquÃ)
Malla Curricular (Descargue AquÃ)
PLANES CURRICULARES
Plan Curricular 2019
PRIMER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
TeorÃa Organizacional |
2 |
2 |
3 |
Comportamiento Organizacional I |
2 |
0 |
2 |
Análisis del Entorno Empresarial Peruano |
2 |
0 |
2 |
Métodos de Investigación del Comportamiento |
2 |
2 |
3 |
Gestión de Identificación de Competencias Laborales |
2 |
0 |
2 |
SEGUNDO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Gestión del Talento Humano |
2 |
2 |
3 |
Comportamiento Organizacional II |
2 |
2 |
3 |
Liderazgo y Motivación |
2 |
0 |
2 |
Comportamiento del Consumidor y Estudios de Opinión Pública |
2 |
0 |
2 |
Individuo, Grupo y Organización |
2 |
0 |
2 |
TERCER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Identidad Corporal Cultural y Clima Organizacional |
2 |
0 |
2 |
Planeamiento Estratégico |
2 |
2 |
3 |
Gestión de la Calidad |
2 |
0 |
2 |
Investigación I |
2 |
2 |
3 |
Negociación y Manejo de Conflicto |
2 |
0 |
2 |
CUARTO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Desarrollo Organizacional |
2 |
2 |
3 |
Evaluacion del Desempeño, Capacitación y Desarrollo |
2 |
0 |
2 |
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional |
2 |
0 |
2 |
Investigación II |
2 |
2 |
3 |
ConsultorÃa Empresarial y Profesional |
2 |
0 |
2 |
TOTAL |
48 |
Plan Curricular 2016
PRIMER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
TeorÃa Organizacional |
2 |
2 |
3 |
Entorno Empresarial Peruano |
2 |
2 |
3 |
Historia y Evolución del Comportamiento Organizacional |
2 |
2 |
2 |
Comportamiento Organizacional I |
2 |
2 |
2 |
Método de Investigación del Comportamiento |
2 |
2 |
2 |
SEGUNDO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Gestión de Recursos Humanos |
2 |
2 |
3 |
Comportamiento Organizacional II |
2 |
2 |
3 |
Liderazgo y Motivación |
2 |
2 |
2 |
Comportamiento del Consumidor |
2 |
2 |
2 |
Dinámica y Procesos de Grupos |
2 |
2 |
2 |
TERCER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Investigación I |
2 |
2 |
3 |
Resolución de Conflicto y Negociación |
2 |
2 |
3 |
Gestión de la Calidad |
2 |
2 |
2 |
Planeamiento Estratégico |
2 |
2 |
2 |
Cultura y Clima Organizacional |
2 |
2 |
2 |
CUARTO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Investigación II |
2 |
2 |
3 |
ConsultorÃa y Ayuda Profesional |
2 |
2 |
3 |
Desarrollo Organizacional |
2 |
2 |
2 |
Gerencia y Dirección de Personas |
2 |
2 |
2 |
Estudios de Actitudes y Opinión |
2 |
2 |
2 |
TOTAL |
|
|
48 |