Gestión en Seguridad Social
Plan de Estudio Adecuado a la Ley Universitaria N° 30220
OBJETIVOS ACADÉMICOS:
- El propósito fundamental del Programa de Maestría en Gestión en Seguridad Social es formar profesionales con conocimientos impartidos por la Universidad en la Doctrina de la Seguridad Social dentro de la planificación en política de salud por el Estado Peruano.
- Ser competentes en su desarrollo profesional en los sistemas de salud, especialmente de la seguridad social y su financiamiento por parte del Estado y de las empresas o sector privado para los beneficios de prestaciones de salud que recibirían los trabajadores y sus derechos dependientes.
- Formar investigadores que realicen estudios originales e inéditos a fin de contribuir con la generación de nuevos conocimientos que permitan el desarrollo de las actividades relacionadas con la gestión hospitalaria articulado a la salud pública.
PERFIL DEL INGRESANTE:
- El Perfil del Ingresante debe ser profesional en cualquier profesión del área social, especialmente en el campo de la salud.
- Aplica el enfoque sistémico, entre otros, para la adquisición del conocimiento.
- Demuestra predisposición para actualizarse permanentemente en el dominio de una segunda lengua y herramientas informáticas como recursos para su desarrollo personal.
- Identifica sus habilidades e intereses teniendo en cuenta sus planes profesionales.
PERFIL DEL GRADUADO:
- Especialista en Seguridad Social, su doctrina universal, solidaria y su financiamiento de cobertura de prestaciones de salud en el Perú.
- Conocimiento de los sistemas de salud en el Perú y sobretodo en las regiones.
- Aplica múltiples herramientas conceptuales y operativas de la salud pública para la toma de decisiones.
DENOMINACIÓN DEL GRADO ACADÉMICO QUE SE OTORGA:
Maestro en Gestión en Seguridad Social
Plan de Estudios 2019 Aprobado con Resolución Rectoral N° 3985-2018 (Descargue Aquí)
Malla Curricular (Descargue Aquí)
PLANES CURRICULARES
Plan Curricular 2019
PRIMER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Configuración de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Prestaciones Económicas de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Presupuesto y Contabilidad de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Metodología de la Investigación |
2 |
2 |
3 |
SEGUNDO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Riesgos Profesionales |
2 |
2 |
3 |
Prestaciones de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Gestión Recaudadora de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Estadística Multivariada Aplicada a la Investigación Científica |
2 |
2 |
3 |
TERCER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Reformas de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Seguridad Social en el Ámbito Internacional |
2 |
2 |
3 |
Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Tesis y Redacción Cientifica I |
2 |
2 |
3 |
CUARTO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Riesgos y Previsión Social |
2 |
2 |
3 |
Técnicas Actuariales en la Previsión Social |
2 |
2 |
3 |
Técnicas de Gestión de la Seguridad Social y Auditoria de la Calidad |
2 |
2 |
3 |
Tesis y Redacción Científica II |
2 |
2 |
3 |
TOTAL |
48 |
Plan Curricular 2016
PRIMER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Configuración de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Prestaciones Económicas de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Presupuesto y Contabilidad de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Metodología de la Investigación |
2 |
2 |
3 |
SEGUNDO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Riesgos Profesionales |
2 |
2 |
3 |
Prestaciones de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Gestión Recaudadora de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Estadística Multivariada Aplicada a la Investigación Científicastigación Científica |
2 |
2 |
3 |
TERCER SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Reformas de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Seguridad Social en el Ámbito Internacional |
2 |
2 |
3 |
Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social |
2 |
2 |
3 |
Tesis y Redacción Cientifica I |
2 |
2 |
3 |
CUARTO SEMESTRE |
HT |
HP |
CRED |
Riesgos y Previsión Social |
2 |
2 |
3 |
Técnicas Actuariales en la Previsión Social |
2 |
2 |
3 |
Técnicas de Gestión de la Seguridad Social y Auditoria de la Calidad |
2 |
2 |
3 |
Tesis y Redacción Científica II |
2 |
2 |
3 |
TOTAL |
|
|
48 |