Mediante resolución R. N° 4958-2025-UNFV (ver aquí), del 1 de abril de 2025, se aprobó la Directiva N° 001-2025-ORH-DIGA-UNFV - Directiva sobre el procedimiento para recibir y atender denuncias por presuntos actos de corrupción e infracción al Código de Ética en la función pública y normas de conducta en la Universidad Nacional Federico Villarreal.
Dicha directiva tiene la finalidad de fomentar y facilitar la presentación de las denuncias por presuntos actos de corrupción e infracciones al código de ética de la función pública y normas de conducta en la UNFV, garantizando un procedimiento idóneo y resguardo de las denuncias a través de la ejecución de medidas de protección.
Mediante resolución N° 251-2011-R-COG-UNFV (ver aquí), del 15 de marzo de 2011, se aprobó el Código de Ética de la Universidad Nacional Federico Villarreal, cuya finalidad es lograr que el servidor civil (docente y administrativo) de la UNFV actúe con probidad y transparencia durante el desarrollo del cumplimiento de sus funciones asignadas, bajo normas de principios morales y de comportamiento, ello en mérito a lo establecido por la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, dicho código enuncia y difunde los lineamientos básicos de conducta que debe cumplir el servidor público, procurando el ejercicio de dichos principios, reflejando un mejor servicio a la comunidad villarrealina.
Mediante resolución R. N° 5773-2025-UNFV (ver aquí), del 7 de octubre del 2025, se designa a las unidades de organización y roles de Conductor, Técnico y Consultivo responsables del proceso de identificación, evaluación y tratamiento de riesgos que afectan la integridad pública en la Universidad Nacional Federico Villarreal, conforme a lo establecido en la “Guía para la Gestión de Riesgos que afectan la Integridad Pública”, aprobada mediante Resolución de Secretaría de Integridad Pública Nº 001-2023-PCM/SIP.
Mediante resolución N° 5887-2025-UNFV (ver aquí), del 3 de noviembre del 2025, se aprobó la modificación e inclusión del Anexo N°04 “Declaración Jurada de Relación de Parentesco” y del Anexo N°05 “Declaración Jurada de no Encontrarse Comprendido en Incompatibilidad por Razones de Conflicto de Intereses o Causales de Abstención” en la Directiva N°001-2023-ORH-DIGA-UNFV “Procedimiento para la Contratación de Personal por el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en la UNFV”, aprobada con Resolución R. Nº2880-2023-UNFV de fecha 29.12.2023. Dichas modificaciones e incorporaciones en la Directiva N°001-2023-ORH-DIGA-UNFV “Procedimiento para la Contratación de Personal por el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en la UNFV” tienen por finalidad el incorporar mecanismos que aseguren la transparencia e integridad en los procesos de contratación de personal, de acuerdo a la Guía de evaluación del Modelo de Integridad en la Etapa N° 1: Inicial, para la implementación del Modelo de Integridad Pública en la UNFV.
Mediante resolución R. N° 5757-2025-UNFV (ver aquí), del 03 de octubre del 2025, se designa, a partir de la fecha, al Mg. LUIS AVELINO MUÑOZ RAMOS, Jefe (e) de la Oficina Central de Gestión de Tecnologías de la Información de esta Casa de Estudios Superiores, como Administrador de Visitas en Línea y de Agendas Oficiales, de conformidad con la Ley N° 28024, Ley que regula la gestión de intereses en la administración pública, su Reglamento y la Directiva N° 001-2022 PCM/SIP "Lineamientos para asegurar la integridad y transparencia en las gestiones de intereses y otras actividades a través del Registro de Visitas en Línea y Registro de Agendas Oficiales.
