• DIRECTIVA DE DENUNCIAS POR PRESUNTOS ACTOS DE CORRUPCIÓN E INFRACCIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

Mediante resolución R. N° 4958-2025-UNFV (ver aquí), del 1 de abril de 2025, se aprobó la Directiva N° 001-2025-ORH-DIGA-UNFV - Directiva sobre el procedimiento para recibir y atender denuncias por presuntos actos de corrupción e infracción al Código de Ética en la función pública y normas de conducta en la Universidad Nacional Federico Villarreal.

Dicha directiva tiene la finalidad de fomentar y facilitar la presentación de las denuncias por presuntos actos de corrupción e infracciones al código de ética de la función pública y normas de conducta en la UNFV, garantizando un procedimiento idóneo y resguardo de las denuncias a través de la ejecución de medidas de protección.

• CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Mediante resolución N° 251-2011-R-COG-UNFV (ver aquí), del 15 de marzo de 2011, se aprobó el Código de Ética de la Universidad Nacional Federico Villarreal, cuya finalidad es lograr que el servidor civil (docente y administrativo) de la UNFV actúe con probidad y transparencia durante el desarrollo del cumplimiento de sus funciones asignadas, bajo normas de principios morales y de comportamiento, ello en mérito a lo establecido por la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, dicho código enuncia y difunde los lineamientos básicos de conducta que debe cumplir el servidor público, procurando el ejercicio de dichos principios, reflejando un mejor servicio a la comunidad villarrealina.

• RESPONSABLES Y ROLES DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO DE RIESGOS QUE AFECTAN LA INTEGRIDAD PÚBLICA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Mediante resolución R. N° 5773-2025-UNFV (ver aquí), del 7 de octubre del 2025, se designa a las unidades de organización y roles de Conductor, Técnico y Consultivo responsables del proceso de identificación, evaluación y tratamiento de riesgos que afectan la integridad pública en la Universidad Nacional Federico Villarreal, conforme a lo establecido en la “Guía para la Gestión de Riesgos que afectan la Integridad Pública”, aprobada mediante Resolución de Secretaría de Integridad Pública Nº 001-2023-PCM/SIP.

• INCORPORACIÓN DE MECANISMOS QUE ASEGUREN LA TRANSPARENCIA E INTEGRIDAD EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Mediante resolución N° 5887-2025-UNFV (ver aquí), del 3 de noviembre del 2025, se aprobó la modificación e inclusión del Anexo N°04 “Declaración Jurada de Relación de Parentesco” y del Anexo N°05 “Declaración Jurada de no Encontrarse Comprendido en Incompatibilidad por Razones de Conflicto de Intereses o Causales de Abstención” en la Directiva N°001-2023-ORH-DIGA-UNFV “Procedimiento para la Contratación de Personal por el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en la UNFV”, aprobada con Resolución R. Nº2880-2023-UNFV de fecha 29.12.2023. Dichas modificaciones e incorporaciones en la Directiva N°001-2023-ORH-DIGA-UNFV “Procedimiento para la Contratación de Personal por el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en la UNFV” tienen por finalidad el incorporar mecanismos que aseguren la transparencia e integridad en los procesos de contratación de personal, de acuerdo a la Guía de evaluación del Modelo de Integridad en la Etapa N° 1: Inicial, para la implementación del Modelo de Integridad Pública en la UNFV.