748-0888 Anexo: 9503
UNFV - EUPG

Psicología Organizacional y Recursos Humanos

Plan de Estudio Adecuado a la Ley Universitaria N° 30220

 

OBJETIVOS ACADÉMICOS

El propósito fundamental es formar estudiantes capaces de afrontar los cambios y procesar los nuevos conocimientos que exige este mundo globalizado desarrollando las siguientes capacidades:

  1. Capacidad de desarrollar pensamiento crítico y de autorregular su proceso de pensamiento.
  2. Capacidad de problematizar y plantear la interrogación, como elemento esencial de la construcción del conocimiento.
  3. Capacidad de buscar, valorar y seleccionar información.
  4. Capacidad de gestionar conocimiento.

 

PERFIL DEL INGRESANTE:

Se espera que el estudiante que logre el ingreso posea las siguientes cualidades:

  1. Relaciona de manera autónoma el conocimiento y lo utiliza para explorar situaciones problemáticas en el ámbito de la Psicología Organizacional y Recursos Humanos, haciendo uso de las tecnologías de la información.
  2. Revisa críticamente fuentes de información bibliográficas, hemerográficas, documental y digital, en el campo de la Psicología Organizacional y Recursos Humanos.
  3. Ubica, analiza, sistematiza, evalúa y aplica información relevante para los proyectos de investigación, en Psicología Organizacional y Recursos Humanos.
  4. Determina alcances, identifica saberes y controversias e incrementa el conocimiento existente teórico y aplicado, de acuerdo a las líneas de investigación en el ámbito de la Psicología Organizacional y Recursos Humanos.

 

PERFIL DEL GRADUADO:

Al término de su formación los graduados acreditarán las siguientes competencias:

  1. Genera conocimientos teóricos y aplicados sobre los problemas actuales.
  2. Hace uso de las tecnologías de la información y comunicación
  3. Propone y elabora proyectos de investigación relevantes en su área
  4. Revisa críticamente fuentes de información bibliográficas, hemerográficas, documental y digital, en el campo de la Psicología organizacional y Recursos Humanos.

 

DENOMINACIÓN DEL GRADO ACADÉMICO QUE SE OTORGA:

Maestro en Psicología Organizacional y Recursos Humanos

 

Plan de Estudios 2019 Aprobado con Resolución Rectoral N° 4000-2018  (Descargue Aquí)

Malla Curricular (Descargue Aquí)

 

 

PLANES CURRICULARES

Plan Curricular 2019

PRIMER SEMESTRE

HT

HP

CRED

Teoría Organizacional

2

2

3

Comportamiento Organizacional I

2

0

2

Análisis del Entorno Empresarial Peruano

2

0

2

Métodos de Investigación del Comportamiento

2

2

3

Gestión de Identificación de Competencias Laborales

2

0

2

SEGUNDO SEMESTRE

HT

HP

CRED

Gestión del Talento Humano

2

2

3

Comportamiento Organizacional II

2

2

3

Liderazgo y Motivación

2

0

2

Comportamiento del Consumidor y Estudios de Opinión Pública

2

0

2

Individuo, Grupo y Organización

2

0

2

TERCER SEMESTRE

HT

HP

CRED

Identidad Corporal Cultural y Clima Organizacional

2

0

2

Planeamiento Estratégico

2

2

3

Gestión de la Calidad

2

0

2

Investigación I

2

2

3

Negociación y Manejo de Conflicto

2

0

2

CUARTO SEMESTRE

HT

HP

CRED

Desarrollo Organizacional

2

2

3

Evaluacion del Desempeño, Capacitación y Desarrollo

2

0

2

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional

2

0

2

Investigación II

2

2

3

Consultoría Empresarial y Profesional

2

0

2

TOTAL 

48

Plan Curricular 2016

PRIMER SEMESTRE

HT

HP

CRED

Teoría Organizacional

2

2

3

Entorno Empresarial Peruano

2

2

3

Historia y Evolución del Comportamiento Organizacional

2

2

2

Comportamiento Organizacional I

2

2

2

Método de Investigación del Comportamiento

2

2

2

SEGUNDO SEMESTRE

HT

HP

CRED

Gestión de Recursos Humanos

2

2

3

Comportamiento Organizacional II

2

2

3

Liderazgo y Motivación

2

2

2

Comportamiento del Consumidor

2

2

2

Dinámica y Procesos de Grupos

2

2

2

TERCER SEMESTRE

HT

HP

CRED

Investigación I

2

2

3

Resolución de Conflicto y Negociación

2

2

3

Gestión de la Calidad

2

2

2

Planeamiento Estratégico

2

2

2

Cultura y Clima Organizacional

2

2

2

CUARTO SEMESTRE

HT

HP

CRED

Investigación II

2

2

3

Consultoría y Ayuda Profesional

2

2

3

Desarrollo Organizacional

2

2

2

Gerencia y Dirección de Personas

2

2

2

Estudios de Actitudes y Opinión

2

2

2

TOTAL

48

 

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